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莫再对民工工资下手

发布:太仓人才网   发布日期:2013-02-18  阅读次数:  

  □庄  超
  节前,我市成立了由市综治、住建、法院、公安、司法、民政、信访等部门组成的建筑领域民工工资调解工作领导小组,建立“农民工工资纠纷责任追究”制度和施工企业诚信档案,对违约拖欠工程款的企业进行“集体约谈”并发出“告诫函”;对造成民工进行重大集访和恶意欠薪的,记入诚信档案平台。市法院用快速通道办理农民工讨薪案,集中为31名农民工发放工资款36.7万元。市有关部门介绍说,我市去年全年共受理民工工资和工程款结算纠纷63起,涉及金额735.3万元。

  每到年底,农民工欠薪问题总会成为人们关注的话题。而工资请求权,其实是一项属于公民基本人权——生存权范畴的重要权利。欠薪现象的根源在哪里?就在不少地方于制度上过于依赖简单的行政执法治理,而非基于常态保障设计。尤其在建设工程领域,农民工工资的支付多数集中在传统节日,并不是按月发放。一旦在工程款结算遭遇瓶颈,或者工程层层转包所形成的债务链条下,民工的工资发放便陷入了泥潭。

  相对其他地方,我市这方面做得比较到位。多部门协同工作,各镇(区)劳动保障所对辖区内的企业进行情况摸排,对生产经营困难、拖欠工资的企业逐一核实,及时报告预警信息, 确保欠薪群体性事件得到有效控制,确保了不发生因欠薪导致的恶性事件。另外,为了根治这一现象,最高人民法院已发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。其中,明确规定,拒不支付一名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上,或拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计在3万元至10万元以上的为 “数额较大”,最高可判3年。老板们必须认真学习一下这些内容,自觉维护劳动者的合法权益不受侵害。欠薪,是侵权,有可能要坐牢。 
 


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