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用心“筑好巢”引来“金凤凰”

发布:太仓人才网   发布日期:2019-07-29  阅读次数:  

  □刘少树

  市科技创业园是高新区乃至太仓科技载体的一面旗帜。截至2018年底,园区已累计引进培育省“科技创新团队”1支、省“双创”人才15人、省双创博士7人、“姑苏人才”15人、太仓领军人才60余人,累计培育上市企业1家、高新技术企业13家。

  本报7月22日报道

幸运时时彩  发展的竞争,归根到底是人才的竞争。近年来,我市努力打造一块人才向往追逐的热土,培育一个让人才专其能、致其力、尽其用的氛围,吸引一批“凤凰”来栖,为我市推进创新创业创造和高质量发展注入新动能。

  “筑好巢”才能“引来凤”。 梧高凤必至,花香蝶自来。平台是干事创业的基础,筑好巢才能引来金凤凰,平台搭得越宽,集聚的人才就会越多。事实也是如此。近年来,我市深入实施“人才新政20条”,完善柔性引才机制,研究出台高层次人才优享待遇实施细则等政策,持续增加高层次人才数量。目前我市拥有省级以上各类领军人才147人。高新区着力营造区域创新环境,加大科技创新投入,推进建设了一批科研院所、孵化器等创新载体和平台。截至目前已建有省级以上孵化器4个、大学科技园1个、省级以上众创空间7个、省级加速器1个,在孵企业数量512家。引入中科院计算所、技物所、西北工业大学长三角研究院等研究院所3个,初步形成了“众创空间-孵化器-加速器-产业园”的创业孵化全链条体系。沙溪正在全力打造“生物制药小镇”,生物医药产业集聚发展的势头十分强劲,50余家生物医药企业正在这里发展壮大。星药港项目与另一个省重大项目七溪生物硅谷一起,构成了驱动沙溪生物医药产业发展的“双核”,影响举足轻重。这批“金凤凰”的来栖,成为推动我市经济发展、创新驱动的根本力量,为太仓提供强有力的人才保证和智力支持。

  “固好巢”才能“留住凤”。“凤凰”飞来后,如何才能留住,为我所用?答案很明显,那就是:用事业留人,用待遇留人,用感情留人。这是留住人才的不二法门。但凡人才,最大的愿望就是学有所用,最大的顾虑就是“英雄无用武之地”。因此,首先要以事业留人。完善人才管理政策,为人才施展本领搭建舞台,让他们成为创新、创业中的主角,实现其价值的最大化。其次要以待遇留人。人才也是人,离不开一定的物质和精神需求,在用人机制上,建立公开、公正、竞争、择优的选拔任用机制,让有真才实学的人获得认可,有上升的空间;在保障措施上,建立激励政策,用优厚的待遇吸引人,并以此体现人才的价值。当然还要用感情留人,为他们提供暖心服务,善待他们的家属,为他们解决居住、就业、子女入学等问题,让他们没有后顾之忧,把他们的心和人都留下来。

  “群凤栖”才能“育金蛋”。事业兴衰,人才为本。推动我市经济社会高质量发展,必须以人才为第一资源,有效和最大限度地开发利用好各类人才资源,让众多“金凤凰”在太仓育下更多“金蛋”。比如,西工大长三角研究院及周洲教授等国内知名航空专家团队的到来,将为我市打造千亿元特色航空产业集群奠定坚实基础。姑苏领军人才张家奇带领浩科机器人公司,成功研发出业内领先的小负载机器人,已拿到海瑞恩等多家德企订单,成为太仓发展汽车零部件产业、打造智能制造高地的一支生力军。实践证明,人才是产业发展的核心资源,产业是经济发展的“引擎”,产业兴则城市兴,产业强则城市强。加快集聚各类人才,特别是新兴产业领军人才,是实现经济转型升级最有效的途径。


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