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网络求职如何得到用工单位青睐

发布:太仓人才网   发布日期:2012-03-10  阅读次数:  

  

       马上将要迎来大学生毕业生求职旺季,随着互联网的普及以及人才网站的出现,越来越多的毕业生将网络求职作为了他们找工作的重要方式,但是让不少求职者感到苦恼的是,简历发出后事成大海了无音讯十分普遍,那么如何赢得用工单位的青睐,降低简历投递失败率呢?下面就为广大求职者来支招。

1、写好自己的简历。在网络招聘过程中,用人单位了解求职者的唯一一条途径就是简历,所以一份简历做得好不好,对是否能够获得面试机会至关重要,首先在简历的描述上要符合用人单位的要求,如教育背景、工作经历、技术水平等等,在符合招聘单位硬件的基础上要突出自己特点,凸显自己的优势,如工作经历丰富,性格易于融于团队,适应环境能力强等等。在简历介绍中切忌没有重点,将自己描写成为一个多面手,什么都能胜任,这样的做法会给用人单位感觉不真实,因为工作能力的强弱都是从具体的实践中得出的,如果没有工作经验而胡乱吹牛的话投送简历很容易被用人单位弃用。

2、看清招聘单位的要求。投送简历的时候要看清楚用人单位的要求,不要广撒网,这样不仅会降低求职效率,同时也会对自己频繁遭遇用人单位拒绝而丧失信心。据一位在太仓人才网http://www.gamev917.com招聘的一家公司经理介绍,一些求职者根本没有看清楚招聘要求,投递的简历根本与企业招聘的职位风马牛不相及,给企业审核带来了巨大的工作量,

3、及时表现应聘诚意。在简历投递结束后如果迟迟收不到用人单位的面试通知也不要着急,可以尝试给招聘企业打电话,对自身有信心的甚至可以登门造访,可能你的诚意会打动招聘单位,从而为你打开一扇宽敞的大门。此外如果条件具备,还可以通过邮寄的方式将你的简历投递到所在的招聘企业,用真诚来表达你对应聘岗位的渴望或许能够帮助你成功谋到工作岗位。

4、选择优秀求职网站。投简历发帖子必须要找一个优秀的网站,不要在各大求职网进行“海投”,这样的做法不仅会造成个人资料外泄,同时也会分散你的求职注意力。作为一个专业的人才信息平台网站,阳光人才网团队中的每个成员都有着多年的人力资源从业经验,阳光太仓人才网是结合了十多年的经验结晶而成的。是太仓企业公认的最好用的人才信息平台,不仅网上招聘企业数量众多,同时也能为求职者免费提供各类咨询服务,该网站职位招聘分类明确、行业划分清楚,发布信息简单,目前已经成为太仓地区求职者寻求工作的重要阵地。


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